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合理優化制度與環境 解決女性就業難題

發布日期:2019-05-24 14:44

 

當前,我國就業壓力不斷增大,尤其是對于女性來說,經常遇到性別歧視現象,如部分企業要求只招收男性,造成女性就業難問題,影響社會經濟的發展,產生社會不穩定因素。
  成因分析
  首先,相關的法律法規不夠完善。這是造成當前女性就業難的重要因素。例如現階段我國針對女性就業未能出臺正式的專門法律,即使有部分相關條例,在很多情況下,也存在實施效果不理想、執行力度不強情況,影響女性公平就業的實現。
  其次,受社會意識因素的影響較大。長期以來,我國社會始終處于男性主導的狀態,男性與女性在就業過程中難以實現真正的平等。
  再次,針對女性的就業教育體系不完善。在教育過程中,傳統的教育理念也存在明顯的性別觀念影響,如部分教師認為“女孩始終沒有男孩聰明”,導致人們對女性性別角色產生一定的偏差,進而影響其職業選擇范圍,增大女性就業難度。
  最后,女性就業環境不佳。受女性自身特質影響,在職場中女性的就業環境不佳,如大部分女性需要以家庭為基礎,承擔大量的家務,“男主外、女主內”觀念仍然盛行,造成就業環境的不公平。
  解決對策
  第一,根據發展現狀完善現有就業法律法規。
  我國應積極出臺相關法律法規,針對法律存在的不合理之處,積極進行完善,進一步深化改革,逐步清除其陳舊落后內容。從整體上提升相關法律法規的可操作性與執行性,為女性就業提供良好的法律保障,避免企業在招聘過程中性別歧視,從而實現男女平等,滿足當前時代發展的需求。
  與此同時,還應建立完善的法律救援制度,針對當前在職場中受到歧視的女性進行保護,聯合當地的工會、婦聯、人社等部門,積極進行制度創新以維護女性自身的合法權益,實現社會男女平等。
  第二,不斷提升社會性別平等意識,消除性別歧視。
  進入新時期后,應積極進行宣傳,提高社會的性別平等意識,優化整體就業環境,帶動社會發展。
  政府在發展過程中可以積極進行引導,并成立相應機構提供咨詢服務,促使求職者提升自身的社會性別意識,為女性就業奠定良好基礎。
  與此同時,積極開展社會宣傳活動,促使社會大眾消除性別歧視,提高性別平等意識,為女性就業營造良好的文化環境與社會環境。轉變傳統社會觀念,促使企業為女性提供更為廣闊的就業環境與機會,滿足當前時代發展的需求。
  第三,優化教育體系,創新教育理念。
  適當對現階段的教育體系進行創新,從當前社會存在的男女平等問題入手,合理進行制度改革。
  從根源上入手,實現社會頂層教育制度的優化,如從教學內容、教學理念、教學思想等方面進行改進,為當前男女平等奠定良好的基礎。尊重女性權利,維護女性權益,從社會整體上樹立男女平等意識,實現對女性的尊重與愛護;營造良好氛圍,加快女性對社會的融入;在發展過程中逐漸促使女性認知自我,充分發揮出自身價值,維護女性的個人權益。
  第四,出臺相關政策,構建合理的環境。
  保護女性就業權益、促進女性就業應從當前的環境入手,出臺相關政策,營造更加友好的社會環境,以解決當前的女性就業難題。例如,積極借鑒國外發展經驗,鼓勵男性與女性共同參與家務,降低女性家庭負擔;鼓勵女性突破家庭的束縛,積極參與社會工作,實現家庭與工作的平衡,為女性營造更好的就業環境。
  與此同時,積極優化女性就業制度與環境,強化其自身的社會功能,降低角色與工作之間存在的沖突,提高女性在工作中的主動性。從家庭、企業、社會等多方面,深入挖掘當前的女性資源,實現人才資本的累積。女性在職業發展過程中,還應不斷拓寬自身的知識領域,吸收先進的前沿知識,積極參加社會實踐,不斷提高個人素養與專業水平。充分認知自身的優勢與不足,積極融入社會,適應自身的崗位,實現體面就業。

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